COMMUNES : De nouveaux transferts de compétences

Deux décrets du premier ministre précisent les modalités d’exercice de certaines compétences transférées par l’Etat aux communes. Les deux textes ont été signés le 9 janvier 2015. Le premier texte concerne les questions de formation, d’insertion ou de réinsertion professionnelles. Ce décret N°2015/0010/PM est une normalisation des compétences que les communes exercent dans ce domaine depuis l’exercice budgétaire 2014. Il en est de même de celui N°2015/0011/PM signé le même jour sur les modalités d’exercices de certaines compétences transférées par l’Etat aux communes en matière de réinsertion sociale. Les deux textes présentent chacun cinq chapitres, 14 articles pour les questions de formation, d’insertion ou de réinsertion professionnelle et 20 pour le deuxième texte. Dans les deux textes, le chapitre IV précise les modalités du transfert des ressources.

Précedent JUSTICE FISCALE : Les OSC auprès des Communes
Suivant BUDGET CUD : 52 milliards en 2015

Auteur

Kamdem Souop
Kamdem Souop 343 Articles

Écrivain, éditeur et spécialiste de communication sur le changement de comportement social, il a dirigé le journal en ligne www.villesetcommunes.info et la WebTv www.villesetcommunes.tv de 2011 à 2020.

Voir tous les articles de cet auteur →

Vous pourriez aussi aimer

Actu Cameroun

Gestion des ordures : Hysacam a un nouveau concurrent !

C’est la substance de l’annonce faite par la Communauté urbaine de Yaoundé le 4 janvier 2019.

Actu

Extrême-Nord : Les travaux de voirie urbaine en régime ralenti

Le gouverneur Midjiyawa Bakari a effectué une descente sur les chantiers le 22 avril 2019. Les entreprises en charge des travaux maintiennent le cap sur le terrain sous fond de

Actu Cameroun

Dizangue, Edéa II: inauguration des hôtels de ville

C’est le ministre de la Décentralisation et du Développement local lui même qui a procédé à la mise en service des bâtiments neufs, construits avec l’appui du FEICOM. Les deux

0 Commentaire

Aucun commentaire pour l'instant!

Soyez le premier à commenter cet article!

Laisser un commentaire