“Le Coach territorial est un révélateur de potentiels”

Alors que Cités et Gouvernements locaux unis d’Afrique vient de lancer la troisième formation des coachs territoriaux, Raïssa Sandie Boukong, nous familiarise avec ce concept.

C’est quoi un coach territorial ?

Avant tout, je souhaite souligner que le coaching territorial est né dans la région de l’Oriental au Maroc, où j’ai suivi cette formation, à l’issue de laquelle j’ai été certifiée coach territorial.

Le Coach Territorial est un révélateur de potentiels, un accompagnateur et un soutien de la mise en synergie positive des acteurs en vue d’un développement local. Plus concrètement, il contribue à développer entre acteurs du territoire une meilleure connaissance mutuelle et des capacités d’écoute propices à la mise en place de nouvelles relations ainsi qu’à l’adoption de comportements humains plus favorable au changement et à la mise en synergie des acteurs, en vue d’une mobilisation effective des forces vives pour le développement du territoire.

Qu’est-ce-qui vous a poussée à devenir coach territorial ?

J’étais davantage motivée à faire la formation de « Coaching territorial » pour avoir des connaissances me permettant d’être plus efficace dans les activités du Programme national de formation aux métiers de la ville (Pnfmv) où j’exerce, notamment dans l’élaboration des solutions d’appui en formation des Collectivités territoriales décentralisées à l’identification des projets territoriaux.

Qu’est-ce-que cela a changé dans votre vie professionnelle ?

D’un point de vue purement technique, je dirai que cette formation m’a amenée à contribuer dans la mise en place des dispositifs de priorisation des besoins des communes camerounaises dans le cadre de nos activités au Pnfmv.

Comment avez-vous pu financer une telle formation ?

Cette formation a été financée par mon employeur, le Programme national de formation aux métiers de la ville.

Comment les communes bénéficient-elles de la formation que vous avez reçue ?

Pour le moment cette formation a déjà bénéficié à deux collectivités. D’une part, la commune de Mbankomo, qui a pu élaborer un plan de formation et l’intégrer dans son budget annuel. D’autre part, la Communauté Urbaine de Douala, dont le personnel a été sensibilisé sur l’importance et la plus-value du coaching territorial dans le cadre de cette activités. Mais cela ne s’arrêtera pas là. En effet, le Pnfmv, en tant qu’institution d’ancrage de la formation en Afrique Centrale, entend capitaliser cette formation à travers la mise sur pied d’un projet de formation des acteurs de la sous-région en coaching territorial. Ce sera le moyen de la rendre plus accessible aux acteurs de la décentralisation.

Propos recueillis par Kamdem Souop.